Les « tickets psy » sont présentés comme étant destinés à soulager des situations professionnelles. Néanmoins, ils ne sauraient être considérés comme un moyen de remplir l’obligation de sécurité de résultat qui pèse sur les employeurs dès lors qu’il s’agit de protéger la sécurité physique et mentale des salariés. (Réponse ministérielle à la question QE 41876 JOAN du 25 août 2009)