Lorsqu’au jour de la saisine du conseil de prud’hommes en demande de résiliation judiciaire, la salariée n’a pas informé l’employeur de son état de grossesse, la résiliation judiciaire prononcée aux torts de l’employeur doit s’analyser en un licenciement sans cause réelle et sérieuse, et non pas en un licenciement nul (Cass. soc., 28 novembre 2018 n°15-29.330).