Actualités

Jurisprudence
21/06/2012

Période d’essai

La validité de la clause fixant la durée de l’essai doit s’apprécier à la date de sa conclusion et en se référant à la convention collective mentionnée dans le contrat de travail, peu important qu’il soit ultérieurement établi que cette convention n’était pas celle appliquée dans l’entreprise (Cass. soc., 16... read more →
Loi
21/06/2012

Etudiants étrangers

Les règles permettant aux étudiants étrangers de travailler en France après leur cursus universitaire sont assouplies (Circ. Interm. 31 mai 2012, NOR INTV1224696C).
Jurisprudence
21/06/2012

Harcèlement moral et contrat d’apprentissage

L’employeur ayant exécuté de façon déloyale le contrat de travail en faisant, à plusieurs reprises, pression sur son apprentie, dont il connaissait l’état de santé, pour lui faire accepter une résiliation amiable du contrat d’apprentissage, la cour d’appel qui avait ainsi fait droit à la demande de résiliation judiciaire de... read more →
Jurisprudence
21/06/2012

Congé paternité et choix du salarié

Aux termes de l’article L. 1225-35, alinéa 3, du code du travail, le salarié qui souhaite bénéficier du congé de paternité “avertit son employeur au moins un mois avant la date à laquelle il envisage de le prendre, en précisant la date à laquelle il entend y mettre fin” ;... read more →
Jurisprudence
21/06/2012

Congés payés et maladie

Selon la CJUE, le travailleur a la droit de prendre son congé annuel payés coïncidant avec une période de congé de maladie à une époque ultérieure, et ce indépendamment du moment auquel cette incapacité de travail est survenue (avant ou pendant le congé payé annuel. Cette décision est contraire à... read more →
Jurisprudence
21/06/2012

Accusations mensongères de faits de harcèlement

1/ Constatant que la salariée avait dénoncé de façon mensongère des faits inexistants de harcèlement moral dans le but de déstabiliser l’entreprise et de se débarrasser du cadre responsable du département comptable, la cour d’appel, caractérisant la mauvaise foi de la salariée au moment de la dénonciation des faits de... read more →
Jurisprudence
21/06/2012

Harcèlement moral et indemnisation

Les obligations résultant des articles L. 1152-4 et L. 1152-1 du code du travail sont distinctes ; en sorte que la méconnaissance de chacune d’elles, lorsqu’elle entraîne des préjudices différents, peut ouvrir droit à des réparations spécifiques (Cass. soc., 6 juin 2012, n° 10-27694).
Jurisprudence
21/06/2012

Congés payés et preuve

Il appartient aujourd’hui à l’employeur de prendre les mesures propres à assurer au salarié la possibilité d’exercer son droit à congé, et, en cas de contestation, de justifier qu’il a accompli à cette fin les diligences qui lui incombent légalement (Cass. soc., 13 juin 2012, n°11-10929).
Jurisprudence
21/06/2012

Avenant temporaire

Le salarié qui avait expressément accepté par un avenant à son contrat de travail le caractère temporaire de la modification de ses attributions liée à l’absence du directeur technique et la réintégration dans son emploi antérieur en renonçant alors au maintien du complément de rémunération versée durant cette mission, est... read more →
Jurisprudence
21/06/2012

Absence de droit au complément de salaire

Le salarié placé sous contrôle judiciaire, pour une cause non imputable à l’employeur, avec interdiction de toute relation avec son employeur et le personnel de l’entreprise, ce dont il résultait que le contrat de travail avait été suspendu, de sorte que l’intéressé, qui n’aurait pu percevoir une rémunération s’il avait... read more →
Loi
21/05/2012

Régime de prévoyance obligatoire

Sont fixées les situations dans lesquelles les salariés couverts par un autre régime peuvent prétendre à une dispense d’affiliation au régime de prévoyance collectif et obligatoire mis en place dans leur entreprise (Arr. du 26 mars 2012, JO 8 mai, NOR : ETSS1208891A).
Loi
21/05/2012

Sécurité – Amiante

Les règles de protection des travailleurs contre les risques d’exposition à l’amiante ont été revues. Ainsi, la valeur limite d’exposition professionnelle est abaissée, la procédure d’évaluation des risques par l’employeur est définie, les mesures relatives au contrôle de la limite d’exposition sont complétées et les moyens de prévention à mettre... read more →