Une salariée conteste son licenciement reposant selon elle sur des photos privées issues d’une messagerie instantanée dont elles n’avaient pas autorisé la diffusion et que cette production portait atteinte à sa privée et n’était pas indispensable à l’exercice du droit à la preuve et pas proportionné au but poursuivi. La Cour de cassation décide que la production de photographies extraites du compte Messenger portant atteinte à la vie privée de la salariée était indispensable à l’exercice du droit à la preuve et proportionnée au but poursuivi, à savoir la défense de l’intérêt légitime de l’employeur à la protection des patients confiés aux soins des infirmières employées dans son établissement. Dans cette affaire, des infirmières participaient à des séances photos en maillot de bain sur leur lieu de travail et pendant leurs horaires de travail lors de soirées arrosées (Cass. soc., 4 octobre 2023 n°22-18.217).